Alkukartoitus
Käymme läpi tavoitteet, työympäristön ja sen, mitä perehdytyksestä halutaan selvittää.
PerehdytysTutka auttaa tunnistamaan uuden työntekijän aloituksen katvealueet. Saat selkeät havainnot ja käytännölliset kehitysehdotukset.
Tarjoan uuden työntekijän kokemusauditointia. Käyn läpi perehdytysprosessin aidosta tulokkaan näkökulmasta ja toimitan raportin kehitysehdotuksineen.
Yritys käyttää ulkopuolista auditointipalvelua arvioidakseen perehdytyksen laatua. Raporteissa ei arvioida yksittäisiä työntekijöitä eikä nimetä henkilöitä.
Puutteellinen perehdytys voi hidastaa työn aloittamista ja kuormittaa työyhteisöä. Auditoinnin tavoitteena on löytää korjattavat kohdat mahdollisimman konkreettisesti.
Tarkka toteutustapa sovitaan aina etukäteen yrityksen tilanteeseen sopivaksi.
Käymme läpi tavoitteet, työympäristön ja sen, mitä perehdytyksestä halutaan selvittää.
Sovimme havainnoinnin järjestelyistä, henkilöstön informoinnista ja tietojen käsittelystä ennen aloittamista.
Arvioin sovittuja perehdytyksen osa-alueita ja erotan havainnot tulkinnoista.
Saat yhteenvedon ongelmakohdista ja ehdotukset niiden korjaamiseen.
Huom. Auditoinnin käytännön järjestelyt, mahdolliset työsuhdeasiat ja tietosuoja varmistetaan tapauskohtaisesti ennen toimeksiantoa.
Suuntaa-antavat hinnat. Lopullinen sisältö, toteutustapa ja mahdolliset matkakulut sovitaan tarjouksessa.
Alla on kuvitteellinen esimerkki raportin rakenteesta. Pisteet eivät ole todellisia asiakastuloksia.
Perus-paketti · 4 h seuranta
Havainto: Työtehtävien aloittaminen viivästyi ensimmäisenä aamuna.
Mahdollinen vaikutus: Uuden työntekijän ja perehdyttäjän aikaa kuluu ongelman ratkaisuun.
Toimenpide: Ota käyttöön aloitusta edeltävä tarkistuslista ja nimeä sen vastuuhenkilö.
Prioriteetti: korkeaErityisesti aloille, joissa vaihtuvuus on suurta tai perehdytys jää kiireessä lyhyeksi.
Miksi haluan tehdä perehdytyksestä parempaa?
Moro! Olen Leevi ja järjestän yrityksille perehdytysauditointeja. Olen 23-vuotias aloitteleva yrittäjä.
Työurani aikana olen ollut monessa eri työpaikassa ja huomannut yhden ison ongelman: perehdytyksen laatu vaihtelee paljon. Siitä heräsi kysymys: eikö olisi helpompaa, jos jokaisella yrityksellä olisi selkeä, ulkopuolisen tahon kehittämä perehdytysmalli?
Olen huomannut jo ensimmäisenä työpäivänä, kuinka paljon perehdytyksen taso vaikuttaa omaan työmotivaatioon. Selkeä ja säännöllinen perehdytys tuo varmuutta sekä työntekijälle että työnantajalle.
Uuden työntekijän rekrytointi ei ole halpaa lystiä. Miksi ei siis tehtäisi asioita mahdollisimman hyvin heti alusta alkaen? Siksi perustin PerehdytysTutkan.
Sovitaan palvelusta, laajuudesta ja hinnasta yhdessä. Vastaan nopeasti.
Soita tai lähetä WhatsApp
Vastaan 24 h kuluessa